Теперь о финансировании всех этих мероприятий. Последняя редакция 225-й статьи Трудового кодекса как раз ставит точку в этом вопросе: большая часть работодателей (кроме тех, кто относится к государству напрямую) должны сами выделять на охрану труда свои деньги. Ни у кого нет права отмахнуться от этой обязанности.
Что касается самой процедуры проверки знаний — Минтруд со временем научился объяснять этот процесс буквально по шагам: кого и как учить, как проводить тесты, а кто ответственен за обучение руководителей и специалистов. Эти подробности избавляют от лишней самодеятельности и помогают выстроить проверку так, чтобы она была реальной страховкой для работников и самого предприятия, а не галочкой для отчёта.
Содержание:
В Письме Минтруда описаны нововведения в требования охраны труда. Послание было адресовано:
гос. инспекции по труду;
органам гос. управления;
Федерации профсоюзов;
союзу предпринимателей.
Минтруд в Письме информирует, что:
Наниматель имеет право осуществлять внеочередной инструктаж по охране труда.
Работодатель отвечает за своевременную аттестацию по охране труда спецкомиссией, созданной на основании закона.
Руководство организовывает внеплановую проверку знаний после внедрения новых норм, направленных на искоренение противоречий в нормативах ПОТ.
Письмо Минтруда России 14.01.2021 № 15-210В-167 О разъяснении порядка внеочередной проверки знаний требований охраны труда
Как обстоят дела с внеочередной проверкой знаний по охране труда на практике. Тут все довольно строго: если вдруг поменялось законодательство или, скажем, условия работы у сотрудников (например, ввели новые химикаты) — работодатель не ждет календарных сроков плановой проверки. В таких случаях сразу запускается внеочередная проверка знаний. Это прописано в Постановлении Правительства №2464 от 24 декабря 2021 года. Сам процесс организует работодатель, но в русле государственных нормативов.
Что происходит дальше? Проверку заносят в протокол (ставится специальная пометка «внеочередная»), результаты вносятся в личную карточку работника и делается запись даже при неудовлетворительных результатах проверки
Все эти действия у работодателя не просто потому, что «так надо». За этим стоит вполне реальная забота: статья 212 ТК РФ прямо говорит — инструктаж обязательный и должен покрывать всё: требования охраны труда, конкретные нюансы профессии и потенциальные риски для здоровья. Причём всю систему обучения и информирования строят тоже согласно тому самому постановлению №2464.
Если вам нужна эта самая внеочередная проверка, можно пройти её у нас — в ПИБ 24. Мы всё организовали так, чтобы это было по-настоящему доступно: обучение проходит заочно (экономите и время, и деньги), плюс занятия часто собираем группами, что ещё снижает стоимость курса для каждого участника. В итоге получается удобно и без лишних затрат — по сути, оптимальный способ быстро привести знания персонала к актуальным стандартам.
Проведение обучения и проверки
Если руководство приняло решение провести внеочередное обучение в аккредитованном институте, то директор должен подготовить специальный приказ. Проведение внеочередной проверки знаний требований охраны труда положено при изменении или нововведениях в законодательстве. Для этого ответственное лицо по охране труда формирует приказ, в котором указывается основание для проведения внеочередного инструктажа, состав спецкомиссии в количестве не менее 3 человек, срок прохождения проверки.
Образец приказа о проведении внеочередной проверки знаний по охране труда
В соответствии с Постановлением Правительства РФ номер 2464, внеплановый инструктаж работников по охране труда обязателен к проведению вне зависимости от дат завершения предшествующего обучения при наступлении определенных обстоятельств:
Внесение изменений в законодательство по охране труда или нормативные требования
Модернизация производства или внедрение нового оборудования, требующего дополнительных знаний от работников
Выявление нарушений по результатам проверок контролирующими органами или работодателем
Перевод работника на другую должность, требующую дополнительных знаний по охране труда
Перерыв в работе более 60 календарных дней (для работ с вредными/опасными условиями труда — более 30 дней)
Аварии или несчастные случаи на производстве
Организация, запросившая проведение экстренной аттестации по охране труда, самостоятельно устанавливает регламент обучения, количество занятий и временные рамки. Мы предлагаем выгодное решение – прохождение специализированной программы повторной проверки знаний в области охраны труда. Занятия ведут опытные эксперты разного направления, а цена формируется исходя из конкретного модуля и общего времени обучения.
